书籍是可以伴随一生的老师，在高速发展的现代化生活与工作中，读书是让人们放松心灵、开阔视野的有效途径，并且“多读书、读好书”也是嘉诚信息长期倡导和传承的企业文化。在读书中不断思考，在读书后分享彼此成长的喜悦。

嘉诚信息北京公司开展的“读书计划”，旨在培养员工持续学习和自我提高的能力，激励员工通过读书提高专业修养、迭代知识体系、开阔格局视野。每年，嘉诚信息北京公司人力资源部的小伙伴会根据员工推荐和网络评分，并结合公司业务发展，精心挑选出数十本来覆盖多个知识领域的精品书籍推荐大家阅读，并倡导读书分享，为大家提供交流心得与收获的平台。

本期读书分享会由嘉诚信息北京公司的人力资源部、市场部、产品研发部和图灵实验室共同参与，各位小伙伴围绕《高效能人士的七个习惯》、《乔布斯传》、《奈非文化手册》等书目纷纷发表了读书心得，并就书中的精彩章节展开讨论。

《奈非文化手册》是奈非前首席人才帕蒂●麦考德的颠覆之作，其首度公开时就曾被下载超1500次，被誉为“硅谷最重要的文件”。该书通过8项文化准则围绕人才的选育用留为人力资源从业者提供了工作指导，人力资源部的小伙伴们围绕书中的精彩观点发表了读书心得。书中“与聪明人共事”“每个人都渴望与高绩效者合作”“要让每个人都理解公司业务”“永远在招聘”等等精彩语句层出不穷，让人读之又读，收获颇丰。

《乔布斯传》同样让人印象深刻，其在产品中体现出的追求卓越、勇于创新的精神，深深感动了每一位读者。正是这种追求极致的精神以及前瞻性的思维，才造就出一系列颠覆性的爆品，值得我们认真思考和学习。

《高效能人士的七个习惯》是由哈佛大学企业管理硕士、杨百翰大学博士史蒂芬・柯维（Stephen R.Covey）所著，被福布斯“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”。产品研发部和图灵实验室针对这本书逐一分享了心得体会。这本书所传授的内容本质上并非某种流行时尚或管理技巧，而是一种经过时间验证并能够指导行为的思维方式，加强了组织内部的管理机制、培养组织内部的共同语言和价值观。通过这种思考方式的转变，从而促使行为改变，在一定的意义上，对于企业和个人，都有相当的积极影响。

阅读精彩，分享美好。在成长和收获之路上，每位员工都没有缺席，公司倡导的“读书”文化，让更多的员工感受到知识的温度，通过分享读书心得的方式，让这种美好交互碰撞，让阅读成为一种习惯，让分享成为一种精神！